Wir verpflichten uns, allen Mitarbeitern Wertschätzung entgegenzubringen und ein noch besserer Ort zum Arbeiten zu werden.
Investitionen in unsere Mitarbeiter sind das A und O für unseren Erfolg. Wir sind stolz auf unser integratives und vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem wir unsere Mitarbeiter einbeziehen, ihnen die Möglichkeit geben, sich beruflich weiterzuentwickeln, und sie für ihre Leistungen würdigen und belohnen – das zeichnet Micro Focus aus. Gemeinsam schaffen wir eine einheitliche Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter über die Einbindung und Mittel verfügen, die sie benötigen, um für unsere Kunden und füreinander Bestleistungen zu erbringen.
Wir sind entschlossen, in unserer Arbeitsumgebung, auf unserem Markt und in unserer Gemeinschaft etwas zu bewegen, indem wir die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, weiterentwickeln.
Wir pflegen eine Kultur, die die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter im Kontext von Arbeit, Leben und allem dazwischen achtet. Unsere Führungskräfte gewinnen das Vertrauen der Mitarbeiter, indem sie ihre Stärken fördern, ein kooperatives und integratives Umfeld schaffen und ihnen sinnvolle und herausfordernde Aufgaben zur Unterstützung unserer Kunden stellen.
Jede Stimme wird gehört, und jeder Mitarbeiter hat über „My Voice“ die Möglichkeit, kontinuierlich ehrliche Rückmeldungen zu geben. Unsere Führungskräfte hören zu und reagieren.
Wir heißen unsere neuen Mitarbeiter willkommen und binden sie schnell ein, damit sie sich gleich zu Beginn ihrer Reise mit Micro Focus integriert, geschätzt und erfolgssicher fühlen. Über „My Onboarding“ werden Manager und neu eingestellte Mitarbeiter durch Aktivitäten geleitet, die ihre Produktivität erhöhen sollen.
Manager, Kollegen und Freunde spielen eine wichtige Rolle beim Aufbau von Beziehungen, eines Rollenverständnisses und Zugehörigkeitsgefühls.
Bei Micro Focus investieren wir in Wachstum und Entwicklung von allen. Unseren Mitarbeitern eine abwechslungsreiche und erfüllende Karriere zu bieten, hat für uns Priorität, und dass sie sich kontinuierlich weiterentwickeln und wachsen können und uns als Arbeitgeber treu bleiben, ist uns wichtig. Über „My Careers“ können Mitarbeiter ihre Interessen ausweiten, ihre Kompetenzen dokumentieren und einen Karriereplan erstellen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, damit sie neue Erfahrungen sammeln, ihre Kenntnisse erweitern, ihre Fähigkeiten ausbauen und von ihrem Umfeld lernen können.
Wir behandeln einander, unsere Kunden und unsere Partner mit Respekt und würdigen und belohnen Erfolge. Danke zu sagen gehört bei uns zur Kultur, und über „My Recognition“ kann jeder großartige Leistungen seiner Kollegen würdigen, was auch regelmäßig genutzt wird.
Unsere wettbewerbsfähige, transparente Vergütung – Gehalt, Sozialleistungen, Prämien, Aktienbesitz und Sonderzahlungen – basiert auf der Leistung der Mitarbeiter und des Unternehmens.
Wir schätzen die Individualität jedes Mitarbeiters und sind der Meinung, dass unsere Belegschaft die Kunden und Gemeinschaften, denen wir dienen, widerspiegeln sollte. Mit unserem Fokus auf Vielfalt und Integration können wir die Bedürfnisse unserer bestehenden Kunden erfüllen, neue Geschäfte anstoßen, Innovationen fördern und weltweit die besten Mitarbeiter gewinnen und binden.
Als Arbeitgeber, der für Chancengleichheit eintritt, stellen wir sicher, dass kein Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, Familienstand oder ethnischer Zugehörigkeit benachteiligt wird. Verantwortungsvolle Führung und der Einsatz für Integration und Vielfalt sind wichtig und entscheidend für unseren Geschäftserfolg.
Bericht zur Gender Pay Gap 2019
Berichte zur Gender Pay Gap 2020
Bericht zur Gender Pay Gap 2021
