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Micro Focus INSPIRE

Employés

Nous nous engageons à valoriser chacun de nos employés, et à être un endroit toujours meilleur où travailler.

  • Investir dans l’humain est la clé de notre réussite. Nous sommes fiers de notre environnement de travail inclusif et diversifié, où impliquer nos employés, leur permettre d’évoluer, faire progresser leur carrière et les valoriser en reconnaissant leurs apports est ce qui  démarque Micro Focus.  Ensemble, nous créons une culture d’entreprise unifiée, au sein de laquelle les employés sont impliqués et en mesure de travailler au meilleur de leurs capacités, pour nos clients comme les uns avec les autres.

    Nous sommes déterminés à faire la différence dans notre environnement de travail, notre marché et notre communauté, en faisant progresser notre mode de vie et de travail.

    Présentation
  • Un lieu de travail où vous êtes chez vous

    Un lieu de travail où vous êtes chez vous

    Notre culture d’entreprise nous amène à faire attention aux besoins de nos employés, dans le cadre de leur vie professionnelle, de leur vie personnelle et tout ce qui se trouve entre les deux. Nos dirigeants gagnent la confiance des employés en relevant leurs points forts, en créant un environnement collaboratif et inclusif, et par un travail significatif et stimulant visant à répondre aux besoins de nos clients.

    Chaque voix est appréciée, et tout employé a la possibilité de s’exprimer et d’être entendu, librement et en continu.  Nos dirigeants sont à l’écoute et tiennent compte des avis.

    Faire de Micro Focus un endroit toujours meilleur où travailler
  • Nous préparons chaque nouvel employé à réussir

    Nous préparons chaque nouvel employé à réussir

    Nous accueillons les nouveaux employés et les intégrons à notre équipe le plus rapidement possible pour qu’ils se sentent en immersion, appréciés et confiants dès leurs débuts chez Micro Focus.  Pour qu’ils soient plus vite productifs, le programme « Mon intégration » guide les managers et les nouvelles recrues dans toutes leurs activités. 

    Managers, homologues et collègues font partie intégrante de la création de liens, de la définition claire des rôles et de l’éclosion d’un sentiment d’appartenance.

    Guider chaque nouvel employé à mesure qu’il s’intègre à l’équipe
  • Nous investissons dans la carrière de nos employés

    Nous investissons dans la carrière de nos employés

    Chez Micro Focus, nous investissons dans l’évolution et le développement de chacun. Assurer à nos employés une carrière enrichissante et gratifiante est une priorité, et leur évolution continue, leur développement et leur fidélité sont importants pour nous. Les employés explorent leurs champs d’intérêt, documentent leurs compétences et établissent un plan de carrière via « Ma carrière ».

    Nous fournissons à nos employés formation continue et opportunités d’évolution pour qu’ils puissent multiplier les expériences, accroître leur exposition, développer de nouvelles compétences et continuer à apprendre.

    Nous permettons à nos employés d’évoluer et de se perfectionner
  • Nous remercions, reconnaissons et récompensons nos employés

    Nous remercions, reconnaissons et récompensons nos employés

    Nous nous traitons mutuellement avec respect, de même que nos clients et partenaires, en valorisant et en récompensant les réussites de chacun. Les remerciements font partie de notre culture d’entreprise, et la section « Ma reconnaissance » permet à chacun de valoriser le formidable travail de ses collègues.

    Compétitifs et transparents, nos bénéfices (salaire, avantages, rémunération variable, actionnariat et primes) reposent sur les performances des employés et de l’entreprise.

    Une culture d’entreprise basée sur la gratitude, la reconnaissance et la gratification des employés
  • Nous croyons au pouvoir d’un personnel diversifié et inclusif

    Nous croyons au pouvoir d’un personnel diversifié et inclusif

    Nous apprécions les spécificités de chaque employé, et notre personnel reflète bien les clients et les communautés que nous desservons. L’accent mis sur la diversité et l’inclusion répond aux besoins des clients actuels, en attire de nouveaux, stimule l’innovation, et intéresse et fidélise les meilleurs employés au niveau international.

    Nous respectons les principes d’égalité des chances dans l’accès à l’emploi, et veillons à ce qu’aucun candidat ou employé ne fasse jamais l’objet de discrimination fondée sur le genre, l’âge, le handicap, la religion, les croyances, l’orientation sexuelle, le statut matrimonial ou l’origine ethnique. La responsabilisation des dirigeants et leur engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité sont aussi authentiques que cruciaux pour notre réussite.

    Rapport 2019 sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes

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    Rapport 2020 sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes

    Lire le rapport ›

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    La puissance d’un personnel diversifié et inclusif
release-rel-2021-8-1-6624 | Wed Jul 28 16:06:13 PDT 2021
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Wed Jul 28 16:06:13 PDT 2021