Micro Focus インスパイア

従業員

各従業員を高く評価し、より働きやすい職場にすることが、私たちの義務です。

  • 社内の人たちに投資することが、私たちの成功のカギとなります。従業員を雇用し、それぞれがキャリアで成長を遂げて発展でき、その功績を認めて評価するインクルージョンとダイバーシティを尊重する職場を誇りにしており、これがMicro Focusを際立たせています。  共に統一された文化を作り、そこで顧客のため、また互いのために、従業員が従事し、最善の業務を遂行しています。

    自分たちの職場、マーケットプレース、地域社会に変化を生むべく取り組み、私たちの生活と業務を進化させています。

    概要
  • 相手の立場にたって

    相手の立場にたって

    仕事から生活まであらゆる面で、当社には従業員のニーズを気づかう文化があります。当社の経営陣は、従業員の長所を最大限に活かし、協力的で包摂的な環境を創造し、また顧客のニーズをサポートすべく意義のある取り組み甲斐のある業務を提供することで、従業員の信頼を得ています。

    誰の意見も評価され、各従業員に常時「My Voice」を通じて率直なフィードバックを提供する場があります。  当社経営陣は耳を傾け、意見に対応します。

    Micro Focusをさらに働きやすい場にするために
  • 各新入社員の成功を計画します

    各新入社員の成功を計画します

    新入社員を歓迎し、Micro Focusにて業務を開始したその時からすぐに業務に熱中し、評価を受け、成功への自信を感じられることを約束します。  「My Onboarding」にてマネージャーと新入社員は生産性をすぐに高めるためのアクティビティを行います。 

    マネージャー、同僚、チームの仲間は関係性を築くために一体になり、役割を明確にし、一体感を固定させます。

    新入社員をチームの一員になるよう導きます
  • 従業員のキャリアに投資します

    従業員のキャリアに投資します

    Micro Focus全社員の成長と発展に投資しています。従業員に豊かで満足のいくキャリアを提供することがひとつの優先事項であり、また従業員の継続的な成長、発展、リテンションが当社には重要です。従業員は「My Careers」を通じて関心を拡げ、才能を実証し、またキャリアロードマップを築くことができます。

    新しい経験を積み、注目の機会を増やし、スキルを磨いて、環境から学ぶために、従業員に継続学習と発展の機会を提供しています。

    従業員の成長と発展を実現します
  • 従業員に感謝を伝え、功績を評価して報奨を与えます

    従業員に感謝を伝え、功績を評価して報奨を与えます

    カスタマー、パートナー、また互いに尊重して対応し、功績を評価して報奨を与えます。当社にはありがとうを伝える文化があり、「My Recognition」を通じて誰もが同僚の偉業を認めて評価できます。

    給与、福利厚生、可変的な報酬、持ち株制度、報賞など、他にはない透明性のある報奨は、従業員と社の業績を元に行われます。

    ありがとうを伝え、従業員の功績を評価して報奨を与える文化
  • ダイバーシティとインクルージョンを推進する職場のパワーを信じています

    ダイバーシティとインクルージョンを推進する職場のパワーを信じています

    各従業員の独自性を評価し、また当社の全従業員がサービスを提供しているカスタマーと地域社会を反映すべきであると信じています。ダイバーシティとインクルージョンへの取り組みは現在のカスタマーのニーズに適合しており、新規ビジネスを促進させ、改革に力を注ぎ、世界中で最も優れた従業員を引き寄せて維持しています。

    機会均等雇用主として、どの応募者または従業員も、ジェンダー、年齢、障害、宗教、信条、性的指向、配偶者の有無または人種により不平等な扱いを受けないよう徹底しています。包摂と多様性に対するリーダーシップの説明責任義務と努力は、当社のビジネスの成功の力となり不可欠です。

    2019年 性別による賃金格差に関するレポート

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    ダイバーシティとインクルージョンを推進する職場のパワー
release-rel-2020-9-2-5123 | Tue Sep 15 18:06:14 PDT 2020
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Tue Sep 15 18:06:14 PDT 2020