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Micro Focus INSPIRE

직원

Micro Focus는 모든 직원을 소중하게 생각하며 더 나은 일터를 제공하기 위해 노력합니다.

  • 직원에 대한 투자는 Micro Focus의 성공을 위한 핵심 요소입니다. Micro Focus는 포용력과 다양성을 토대로 직원을 포용하고 직원의 경력 개발과 발전을 지원하며 성과를 인정하고 확실한 보상을 제공하는 등 다른 기업과 차별화되는  직장으로 인정받고 있습니다.  Micro Focus는 모든 직원이 함께 서로를 포용하고 고객과 동료를 지원하는 데 필요한 역량을 발휘할 수 있는 통일된 기업 문화를 구축하기 위해 노력합니다.

    또한 개인적인 삶과 직장 생활의 균형 있는 발전을 통해 직장 환경과 시장은 물론 커뮤니티의 발전을 지향합니다.

    개요
  • 직원의 소속감 고취

    직원의 소속감 고취

    Micro Focus는 업무와 개인의 삶과 관련된 모든 측면에 있어서 직원의 요구에 주의를 기울이는 기업 문화를 가지고 있습니다. Micro Focus의 리더들은 강점을 살리는 방식으로 회사를 운영하고, 협업적이고 포용적인 환경을 조성하며, 고객의 요구 사항을 지원하는 데 필요한 의미 있고 도전적인 업무를 제공하여 직원들의 신뢰를 얻고 있습니다.

    또한 지속적이고 진솔한 피드백을 제공하는 "My Voice"를 소통 창구로 활용해 모든 직원의 의견을 반영하고 있습니다.  Micro Focus의 경영진은 직원의 의견을 경청하고 적극적인 조치를 취합니다.

    Micro Focus를 더 나은 직장으로 만들기 위한 노력
  • 신입 직원을 위한 성공의 기반을 지원

    신입 직원을 위한 성공의 기반을 지원

    신입 직원이 Micro Focus에서 여정을 시작할 때, 소속감과 자존감을 느끼고 성공에 대한 확신을 가질 수 있도록 독려하며 신속한 지원을 제공합니다.  “My Onboarding” 시스템은 관리자와 신입 직원들의 생산성 향상을 위한 활동을 지원합니다. 

    관리자, 동료, 버디는 관계를 구축하고 명확한 역할을 규정하며 소속감을 고취하는 데 꼭 필요한 존재입니다.

    신입 직원이 팀의 일원으로서 역량을 발휘할 수 있도록 지원
  • 직원의 경력 개발을 위해 투자

    직원의 경력 개발을 위해 투자

    Micro Focus는 직원의 성장과 발전에 투자합니다. 직원들에게 풍요롭고 만족스러운 경력 개발 기회를 제공하는 것을 우선 과제로 삼으며 지속적인 인재 성장, 발전 및 유지의 중요성을 인식합니다. 직원들은 "My Careers"를 통해 관심 분야를 탐색하고 자신의 역량을 문서화하며 경력 개발을 위한 로드맵을 구축합니다.

    Micro Focus는 직원들이 새로운 경험을 하고 참여도를 높이는 동시에, 업무 역량을 쌓고 주변 환경에서 유익한 교훈을 얻을 수 있는 학습 및 개발 기회를 지속적으로 제공합니다.

    직원의 성장과 발전을 지원
  • 직원의 성과를 인정하고 감사의 표시와 함께 보상 제공

    직원의 성과를 인정하고 감사의 표시와 함께 보상 제공

    Micro Focus는 동료 직원, 고객, 파트너를 존중하며 성과를 인정하고 보상합니다. Micro Focus는 감사해할 줄 아는 기업 문화를 가지고 있으며, "My Recognition"을 통해 누구나 동료의 훌륭한 성과를 축하하고 인정할 수 있습니다.

    고정 급여, 복리후생, 변동 급여, 지분 분배, 인정 등 Micro Focus의 경쟁력 있고 투명한 보상 제도는 직원과 회사의 성과를 기반으로 합니다.

    직원의 성과를 인정하고 감사의 표시와 함께 보상하는 문화
  • 다양하고 포용력 있는 인력 구성의 힘에 대한 신뢰

    다양하고 포용력 있는 인력 구성의 힘에 대한 신뢰

    직원 개개인의 개성을 존중하고 고객과 커뮤니티에 대한 직원들의 사명감을 신뢰합니다. 다양성과 포용성에 대한 Micro Focus의 집중적인 노력은 현재의 고객 요구를 충족하는 것은 물론, 새로운 비즈니스와 혁신을 도모하고 세계 여러 나라의 유능한 인재를 유치 및 유지하는 데 도움이 됩니다.

    Micro Focus는 또한 평등한 기회를 보장하는 기업으로, 입사 지원자나 직원들이 성별이나 연령, 장애, 종교, 신념, 성적 지향성, 결혼 여부, 인종 등을 근거로 불이익을 받는 일이 없도록 조치하고 있습니다. 포용성과 다양성에 대한 경영진의 책임과 적극적인 노력은 기업의 성공을 위한 필수 요소입니다.

    2019 성별 급여 격차 보고서

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    2020 성별 급여 격차 보고서

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    다양하고 포용력 있는 인력 구성의 힘
release-rel-2021-8-1-6624 | Wed Jul 28 16:06:13 PDT 2021
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release/rel-2021-8-1-6624
Wed Jul 28 16:06:13 PDT 2021