직원 | 기업의 책임 | Micro Focus

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Micro Focus 인스파이어

직원

Micro Focus는 모든 직원을 소중하게 생각하며 더 나은 일터를 제공하기 위해 노력합니다.

다섯 가지 지원 분야

직원에 대한 투자는 Micro Focus의 성공을 위한 핵심 요소입니다. Micro Focus는 포용력과 다양성을 토대로 직원을 포용하고 직원의 경력 개발과 발전을 지원하며 성과를 인정하고 확실한 보상을 제공하는 등 다른 기업과 차별화되는 직장으로 인정받고 있습니다. Micro Focus는 모든 직원이 함께 서로를 포용하고 고객과 동료를 지원하는 데 필요한 역량을 발휘할 수 있는 통일된 기업 문화를 구축하기 위해 노력합니다.

Micro Focus는 또한 개인적인 삶과 직장 생활의 균형 있는 발전을 통해 직장 환경과 시장은 물론 공동체의 발전을 지향합니다.

직원의 소속감을 고취시킵니다

직원의 소속감을 고취시킵니다

Micro Focus는 업무, 개인의 삶과 관련 측면 모두에 있어 직원의 요구에 주의를 기울이는 기업 문화를 가지고 있습니다. Micro Focus 리더들은 강점을 살리는 방식으로 회사를 운영하고 협업적이고 포용적인 환경을 조성하고 까다로운 고객 요구를 지원하는 데 필요한 일처리로 직원들의 신뢰를 얻고 있습니다.

또한 지속적이고 진솔한 피드백을 제공하는 “마이 보이스(My Voice)”를 소통 창구로 활용해 모든 직원의 의견을 반영하고 있습니다. Micro Focus 경영진은 직원의 의견을 듣고 적극적인 조취를 취합니다.

신입 직원을 위한 성공의 기반을 지원합니다

신입 직원을 위한 성공의 기반을 지원합니다

신입 직원이 Micro Focus에서 여정을 시작할 때 소속감과 자존감을 느끼고 성공에 대한 확신을 가질 수 있도록 독려하고 신속한 지원을 제공합니다. “마이 온보딩(My Onboarding)” 시스템은 관리자와 신입 직원들의 생산성 향상을 위한 활동을 지원합니다.

관리자, 동료는 관계를 구축하고 명확한 역할을 규정하며 소속감을 고취시키는 데 꼭 필요한 존재입니다.

직원의 경력 개발을 위해 투자합니다

직원의 경력 개발을 위해 투자합니다

Micro Focus는 직원의 성장과 발전에 투자합니다. 직원들에게 풍요롭고 만족스러운 경력 개발 기회를 제공하는 것을 우선 과제로 삼으며 지속적인 인재 성장, 발전과 유지의 중요성을 인식합니다. 직원들은 “경력 관리(My Careers)”를 통해 관심 분야를 탐색하고 자신의 역량을 문서화하며 경력 개발을 위한 로드맵을 구축합니다.

Micro Focus는 직원들이 새로운 경험을 하고 참여도를 높이는 동시에 업무 역량을 쌓고 주변 환경에서 유익한 교훈을 얻을 수 있는 학습 및 개발 기회를 지속적으로 제공합니다.

직원의 성과를 인정하고 감사의 표시와 함께 보상합니다

직원의 성과를 인정하고 감사의 표시와 함께 보상합니다

Micro Focus는 동료 직원, 고객, 파트너를 존중하며 성과를 인정하고 보상합니다. Micro Focus는 감사해할 줄 아는 기업 문화를 가지고 있으며 "성과 인정(My Recognition)"을 통해 누구나 동료의 훌륭한 성과를 축하하고 인정할 수 있습니다.

고정 급여, 복리후생, 변동 급여, 지분 분배, 인정 등 Micro Focus의 경쟁력 있고 투명한 보상 제도는 직원과 회사의 성과를 기반으로 합니다.

Micro Focus는 다양하고 포용력있는 인력 구성의 힘을 믿습니다

Micro Focus는 다양하고 포용력있는 인력 구성의 힘을 믿습니다

직원 개개인의 개성을 존중하고 고객과 지역 사회에 대한 직원들의 사명감을 신뢰합니다. 다양성과 포용성에 대한 Micro Focus의 집중적인 노력은 현재의 고객 요구를 충족하는 것은 물론 새로운 비즈니스와 혁신을 도모하고 세계 여러 나라의 유능한 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 됩니다.

Micro Focus는 또한 평등한 기회를 보장하는 기업으로, 입사 지원자나 직원들이 성별이나 연령, 장애, 종교, 신념, 성적 지향성, 결혼 여부, 인종 등을 근거로 불이익을 받는 일이 없도록 조치하고 있습니다. 포용성과 다양성에 대한 경영진의 책임과 적극적인 노력은 기업의 성공을 위한 필수 요소입니다.

2019 성별 보상 격차 보고서

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