Истории успеха Micro Focus

Участие в инициативе PWC по восстановлению гендерного баланса — «Женщина может»

Участие в инициативе PWC по восстановлению гендерного баланса — «Женщина может»

Компания Micro Focus присоединилась к инициативе PWC Женщина может, чтобы помочь решить одну из сложнейших проблем, с которой мы сталкиваемся в своей деятельности, — проблему гендерного дисбаланса в технологической отрасли. Мы входим в число 150 (на данный момент) компаний, подписавших программу стратегического сотрудничества «Женщина может». Инициатором программы выступила PWC, представляющая ряд организаций из различных отраслей, которые работают над повышением доли женщин на технологических специальностях в Великобритании.

Участие в инициативе PWC по восстановлению гендерного баланса — «Женщина может»

В основе программы лежит исследование, согласно которому всего 27 % молодых девушек Великобритании рассматривают возможность карьерного роста в технологических отраслях. Среди парней данный показатель составляет 62 %. Лишь 3 % женщин, участвовавших в опросе, указали технологическую сферу в качестве приоритетной карьерной цели. Недавние статьи в прессе показывают снижение количества девушек, выбирающих направление «Информационные и коммуникационные технологии» (ICT) или компьютерные науки на уровне GCSE (академический аттестат о среднем образовании в Англии), при этом в 2019 году парней в экзаменах приняло участие в три раза больше, чем девушек.

Привлечение и трудоустройство различных сотрудников важно для любой отрасли, но для технологической имеет критически важное значение. Директор по КСО Сара Аткинсон (Sarah Atkinson) прокомментировала: «Micro Focus мотивирует молодых девушек задумываться о карьере в технологических отраслях, однако ни одна организация, ни частная, ни государственная, не может решить эту проблему в одиночку. Это должно быть партнерство, в которое входит множество участников, и поэтому наша компания подписала хартию «Женщина может».

Как участник программы компания Micro Focus получит доступ к важным учебным материалам, которые наши сотрудники могут использовать во время волонтерских дней, чтобы мотивировать молодых девушек и представителей меньшинств работать в технологической отрасли.

 

Участие в инициативе PWC по восстановлению гендерного баланса — «Женщина может1»

Цель программы «Женщина может» — устранение основной причины проблемы на уровне общества. В рамках программы мы проводим мероприятия, мотивирующие молодых девушек начать карьеру в технологической сфере, обеспечиваем им качественное образование, а также обмениваемся методиками и информацией с другими участниками.

За последние 12 месяцев пилотный проект «Женщина может» для учащихся школ привлек 726 учащихся возрастом от 10 до 13 лет из девяти школ Великобритании. В рамках программы учителя получают специальные программы уроков, ориентированные на девочек, дающие возможность всем учащимся ознакомиться с различными аспектами работы в технологической сфере и ее преимуществами в плане карьеры для представителей любых социальных слоев.

Участие в инициативе PWC по восстановлению гендерного баланса — «Женщина может2»

Все компании-участницы инициативы «Женщина может» совместно работают над решением следующих глобальных задач:

  1. Политика поддержки — лоббирование вопросов многообразия при работе с учебными заведениями и руководящими органами.
  2. Просвещение — предоставление преподавателям, консультантам службы занятости, родителям и учащимся учебных материалов, посвященных работе в технологической сфере и демонстрирующих ее преимущества молодежи, особенно девушкам.
  3. Создание положительного имиджа — построение воодушевляющих и надежных моделей, показывающих взрослым и детям, особенно девочкам, широкий диапазон возможностей в технологической отрасли.

Программа «Женщина может» — прекрасная возможность наладить и расширить взаимоотношения с партнерами и клиентами на основании общих ценностей.

release-rel-2020-11-1-5433 | Wed Nov 11 20:52:47 PST 2020
5433
release/rel-2020-11-1-5433
Wed Nov 11 20:52:47 PST 2020