Micro Focus
Micro Focus

ISPIRARE

Le azioni di oggi influenzano le azioni di domani

I NOSTRI CINQUE PILASTRI

Responsabilità aziendale

In Micro Focus, comportarsi in modo responsabile come organizzazione, sia internamente per i nostri dipendenti che esternamente all'interno del mercato, delle comunità e dell'ambiente è un principio fondamentale per le nostre operazioni in tutto il mondo. Inoltre, rappresenta un fattore chiave per i nostri clienti quando si tratta di selezionare i partner commerciali. Tanti sono gli esempi all'interno dell'azienda di team capaci di fare la differenza, non solo nei confronti dei nostri clienti, ma anche per la società in cui operiamo, e tra di loro.

Mentre portiamo avanti insieme queste iniziative e ci impegniamo al massimo per essere dei buoni cittadini d'impresa, siamo orgogliosi di Micro Focus ISPIRARE, il nostro programma di responsabilità sociale d'impresa (RSA) adottato in tutta l'azienda. Esso coinvolge ogni aspetto dell'organizzazione, dal modo in cui gestiamo i rapporti con dipendenti, fornitori, clienti e comunità locali; al modo in cui partecipiamo allo sviluppo di un'economia a basse emissioni di carbonio nonché alla riduzione degli effetti sul cambiamento climatico.

Micro Focus ISPIRARE è una strattura globale pensata per amplificare il nostro impegno attuale e fornire indicazioni e orientamenti sugli sforzi futuri, in modo che i dipendenti si sentano incentivati e le nostre azioni, insieme come un'unica squadra, possano avere un significato collettivo. Il programma si fonda su cinque pilastri illustrati di seguito.

Ci permette anche di misurare il nostro impatto sociale e di riferire i nostri progressi in modo più efficace, in modo da poter dimostrare forti valori di responsabilità sociale a Micro Focus.

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Storie recenti come fonte di ispirazione

I dipendenti di Micro Focus Israel hanno fatto volontariato in un modo nuovo, collegandosi a distanza con gli anziani attraverso la musica in un'iniziativa nota come festa virtuale in cuffia.

I dipendenti volontari israeliani ospitano una festa virtuale in cuffia durante il lockdown

In India, i dipendenti di Micro Focus hanno dato un contributo di oltre 20.000 dollari per la lotta contro il COVID-19. Vista la situazione di lockdown in cui si trova il paese, i dipendenti guardavano con apprensione tutti i problemi che avrebbero dovuto affrontare le fasce sociali più vulnerabili.

I dipendenti in India hanno dato un contributo di oltre 20.000 dollari per la lotta contro il COVID-19.

La sede di Micro Focus Australia a Sydney ha collaborato con Protégé, un programma di mentoring leader incentrato sullo sviluppo professionale delle donne di Singapore, Australia e Dubai, per il lancio del suo programma di mentoring inaugurale a Sydney per sostenere l'avanzamento delle donne nella leadership.

Micro Focus collabora con Protégé per sostenere l'avanzamento delle donne nella leadership
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INSPIRE 20

Sander van 't Noordende, Out & Equal

Micro Focus INSPIRE è orgogliosa di dare rilievo a questi dirigenti eccezionali e assumere un ruolo di leadership nella condivisione delle migliori pratiche per aiutare ad affrontare la mancanza di diversità nel settore della tecnologia.

Per saperne di più
Sander van 't Noordende, Out & Equal

Prestazioni aziendali ESG

L'ISS Prime Status viene assegnato solo alle aziende con una performance ambientale sociale e di governance (ESG) superiore alla soglia Prime specifica del settore, il che significa che esse soddisfano ambiziosi requisiti di performance assoluta.

Prestazioni aziendali ESG

FTSE4Good

FTSE Russell (il nome commerciale di FTSE International Limited e Frank Russell Company) conferma che Micro Focus International Plc è stata valutata in modo indipendente secondo i criteri FTSE4Good, e ha soddisfatto i requisiti per diventare un componente della serie di indici FTSE4Good. Creata dal fornitore di indici globale FTSE Russell, la serie di indici FTSE4Good è stata progettata per misurare le prestazioni delle aziende che dimostrano di avere una forte pratica ambientale, sociale e di governance (ESG). Gli indici FTSE4Good sono utilizzati da un'ampia varietà di partecipanti al mercato per creare e valutare fondi d'investimento responsabili e altri prodotti.

FTSE4Good

I nostri cinque pilastri

Dipendenti

Marketplace

Etica e valori

Ambiente e sostenibilità

Comunità e impatto sociale

Massima attenzione alle competenze

Abbiamo sviluppato attività di volontariato e impatto sociale per concentrarci a:

Aiutare le comunità intorno a noi ad acquisire le competenze necessarie per sopravvivere e prosperare in un futuro digitale in continua evoluzione.

Ogni dipendente potrà dedicare al volontariato due giorni l'anno, uno per sostenere un ente di beneficienza o un progetto comunitario a propria scelta, l'altro per appoggiare il nostro tema comune, aiutando l'azienda ad avere un impatto ancora più significativo e duraturo. Sappiamo bene che la trasformazione digitale è diventata realtà per le aziende di oggi, e svolgiamo un ruolo determinante nel permettere ai nostri clienti e al mercato di trarre vantaggio dalle opportunità che essa offre. Micro Focus ISPIRARE rappresenta un passo avanti nell'evoluzione del nostro ruolo all'interno di questo spazio. Contribuendo a fornire l'istruzione di base e promuovendo lo sviluppo di competenze informatiche, la mobilità sociale, la diversità e l'inclusione, cerchiamo di garantire che nessuno venga lasciato indietro.

Massima attenzione alle competenze

Gestione

Il modello di gestione del programma RSA è stato revisionato e aggiornato nell'esercizio finanziario 2019. Il comitato RSA di Micro Focus è tenuto a garantire che l'azienda abbia un programma di responsabilità sociale d'impresa adatto allo scopo e di supportare politiche che siano in linea con le normative, i nostri obiettivi e le nostre aspirazioni. Soggetto al Consiglio di Amministrazione, il comitato esecutivo è presieduto dal direttore non esecutivo senior indipendente Karen Slatford. Genefa Murphy, Direttore del reparto marketing, è il nostro sponsor esecutivo e ha partecipato attivamente allo sviluppo strategico del programma, nonché alla sua gestione costante. Sarah Atkinson, Direttrice della responsabilità sociale d'impresa, è a capo delle iniziative aziendali promosse a livello mondiale.

"Applicando i più elevati standard etici e conducendo gli affari in modo responsabile, per il nostro personale, i nostri clienti, la nostra catena di approvvigionamento e l'ambiente, abbiamo la possibilità di contribuire al mutamento sociale attraverso il nostro lavoro."

-Sarah Atkinson, Direttrice della responsabilità sociale d'impresa

Gestione

Inoltre, è stato istituito un consiglio direttivo per la RSA che include una vasta rappresentanza funzionale in tutta l'azienda. I suoi membri forniscono aggiornamenti periodici su progressi, nuove normative e attività della concorrenza. Inoltre, aiutano i dipendenti ad avere un quadro chiaro di quelli che sono gli obiettivi, le aree di intervento e le aspettative el comitato globale per la RSA, inclusa l'importanza delle segnalazioni. Un consiglio degli ambasciatori della RSA guida i rappresentanti dei dipendenti di tutto il mondo nella condivisione delle best practice e garantisce che venga riconosciuto il contributo dei dipendenti stessi.

Eventuali progressi e suggerimenti vengono riportati regolarmente al comitato per la RSA.

Comitato direttivo
release-rel-2020-10-1-5313 | Wed Oct 14 18:06:08 PDT 2020
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Wed Oct 14 18:06:08 PDT 2020