Micro Focus

激励

今天的行动决定未来的方向

企业责任

Micro Focus 作为一个组织,无论是对待内部的员工,还是对待外部的市场、社区和环境,都必须以负责任的方式行事,这是我们全球运营的基本原则。 这也是客户选择商业伙伴的一个关键因素。 我们团队已经在公司制定了许多出色的措施,这不仅对我们的客户,而且对我们所处的社会,以及对彼此,都产生了重要影响。

Micro Focus 激励(我们全公司范围的企业社会责任 (CSR) 计划)将这些举措整合在一起,提高了我们对成为良好企业公民的关注和承诺,让我们引以为豪。 它涵盖了组织的各个方面,从我们如何管理与员工、供应商、客户和当地社区的关系,到我们如何在向低碳经济过渡和减少气候变化影响方面发挥作用,等等。

Micro Focus 激励是一个全球框架,旨在帮助加强我们当前的工作并提供有关未来工作的指导和管理,以使员工可以感到被赋予权力,并且认识到我们作为一个团队的行动具有集体意义。 它由五个支柱构成,如下所述。

它还使我们能够衡量我们带来的社会影响并更有效地报告我们的进展,以便我们能够展示 Micro Focus 强烈的社会责任感与核心价值观。

bg

最新励志案例

INSPIRE 20

Sander van 't Noordende,脱颖而出与中庸之道

Micro Focus 激励拥有一些杰出的高管,他们在分享最佳实践中发挥着领导作用,帮助解决技术行业缺乏多样性的问题。

Sander van 't Noordende,脱颖而出与中庸之道

企业 ESG 绩效

只有环境、社会与治理 (ESG) 绩效超过某特定领域顶峰的公司才可获得 ISS Prime Status。因此,它的授予意味着一家公司满足了高水准的绝对绩效要求。

企业 ESG 绩效

富时社会责任 (FTSE4Good)

经 FTSE Russell(即 FTSE International Limited 公司与 Frank Russell 公司的商业名称)证实,已根据 FTSE4Good 标准对 Micro Focus International Plc 公司进行了独立评估,确认其满足成为 FTSE4Good 指数系列团队成员的条件。 FTSE4Good 指数系列由全球指数提供商 FTSE Russell 创立,旨在对那些在环境、社会与治理 (ESG) 方面表现出色的公司进行绩效评估。 广泛的市场参与者可利用 FTSE4Good 指数来创建和评估责任投资基金及其他产品。

富时社会责任 (FTSE4Good)

我们的五大支柱

专注于技能

我们开展了各种志愿服务和社会影响活动,重点关注以下主题:

在我们周围的社区传授适当的技能,以适应不断发展的数字未来。

每位员工每年都会花两天时间参与志愿活动,其中一天去所选慈善机构或社区项目帮忙,另一天则支持我们的共同主题,让我们的活动产生更大、更长远的影响。 我们知道数字变革已成为当今组织的现实,我们可以尽自己所能,帮助客户和市场利用这次变革所带来的机会。 Micro Focus 激励是朝着我们在这一领域发挥作用的方向迈出的一步。 从帮助提供基础教育到帮助发展数字技能、社会流动性以及包容性和多样性,我们希望确保没有人落伍。

专注于技能

监管

我们对 2019 财年 CSR 计划的管理模型进行了审查和更新。 Micro Focus 的 CSR 委员会负责确保公司具有符合法规、公司目标和愿景的适用 CSR 计划和支持政策。 董事会下属执行委员会负责人是高级独立非执行董事 Karen Slatford。 首席营销官 Genefa Murphy 是我们的执行发起人,他还积极参与了该计划的战略开发并持续进行管理工作。 企业社会责任总监 Sarah Atkinson 领导着公司的全球工作。

“我们始终秉持最高的道德标准,在开展业务的过程中对员工、客户、供应链和环境负责,通过我们的业务来推动社会变革。”

—— 企业社会责任总监 Sarah Atkinson

监管

我们还设立了 CSR 指导委员会,其中包括来自整个企业的各个职能代表。 委员会成员会定期更新有关进展、新法规和竞争对手活动的信息。 理事会成员帮助确保员工对全球 CSR 委员会目标、重点领域和期望(包括报告的重要性)都有清晰的认识。 CSR 大使委员会邀请来自世界各地的员工代表分享最佳实践,并确保员工的贡献得到认可。

定期向 CSR 委员会报告进展并提供建议。

指导委员会
release-rel-2020-10-2-5387 | Wed Oct 28 21:33:24 PDT 2020
5387
release/rel-2020-10-2-5387
Wed Oct 28 21:33:24 PDT 2020